eduPartners

• Strona główna
• Doradztwo
• Doradztwo organizacyjne
• Analiza pracy

Analiza pracy to podstawowy etap realizacji projektów doradczych. Analiza ta stanowi punkt wyjścia do diagnozy sytuacji w firmie Klienta oraz pozwala na sprecyzowanie kierunków realizacji projektu.

Analiza pracy jest źródłem informacji wykorzystywanych przy:

• tworzeniu i modyfikowaniu opisów stanowisk pracy
• wartościowaniu stanowisk pracy
• tworzeniu profili kompetencyjnych
• diagnozie luk organizacyjnych
• mapowaniu procesów
• opracowywaniu regulaminów organizacyjnych
• modelowaniu struktur organizacyjnych
• badaniu kultury organizacyjnej
• opracowywaniu strategii organizacyjnej i personalnej

Etapy analizy pracy:

1. Zapoznanie się ze specyfiką działania firmy i jej obecną strukturą organizacyjną
2. Zapoznanie się z regulaminami i procedurami wewnętrznymi
3. Przygotowanie narzędzi w oparciu o pozyskane informacje (arkusz analizy pracy)
4. Przeprowadzenie wywiadów indywidualnych w obrębie firmy z pracownikami na poszczególnych szczeblach hierarchii organizacyjnej
5. Dokonanie analizy zebranych informacji i identyfikacja luk
6. Rekomendacje, plany działania, założenia

Kontakt