Doradztwo organizacyjne

Cel / Charakterystyka

Audyt kadrowy jest elementem diagnozy obligatoryjnych dla pracodawcy procesów związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Zajmujemy się weryfikacją i dostosowaniem funkcjonującej w przedsiębiorstwie dokumentacji do wymogów obowiązującego prawa pracy oraz stosowanych w spółce procedur i rozporządzeń.
Celem tego audytu jest uzyskanie informacji określających mocne i słabe strony w obszarze archiwizacji kadrowej, które są podstawą do podejmowania działań korygujących i udoskonalających organizację pracy.

Audyt kadrowy obejmuje:

• Analizę dokumentacji kadrowej (akta osobowe, szkolenia przewidziane przepisami prawa),
• Analizę rozliczania czasu pracy (ewidencja czasu pracy, harmonogramy, urlopy) wypłata wynagrodzenia wraz z należnymi dodatkami,
• Analizę dokumentacji dotyczących rozliczania podróży służbowych,
• Analizę PFRON, GUS (sprawozdawczość),
• Analizę zatrudnienia pod kątem form zatrudnienia oraz zgodności z wymaganiami formalno prawnymi.

Prowadzimy również działania wspierające dla pracowników działów kadrowych, poza wspomnianym audytem takie jak:

• Uporządkowanie dokumentacji zgodnie z wymogami prawa pracy i wnioskami z przeprowadzonego audytu kadrowego.
• Wsparcie merytoryczne w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej wymaganej przy zatrudnieniu, trwaniu stosunku pracy i zwolnieniu pracownika.
• Konsultacje z zakresu prawa pracy.
• Czasowe delegowanie pracowników wspierających działania operacyjne działów kadrowych związane z spiętrzeniem zadań, modyfikacją oprogramowania, wdrożeniami informatycznymi, kontrolą lub zaleceniami Państwowej Inspekcji Pracy itd.

Efekt

Uporządkowana dokumentacja kadrowa. Podstawa do wyłapania luk i nieprawidłowości w zakresie organizacji pracy i ewidencjonowania dokumentów.

Wykorzystanie

Audyt kadrowy jest podstawą diagnozy poprawności prowadzonej dokumentacji pracowniczej i stanowi niezbędne źródło informacji do optymalizacji rozwiązań organizacyjnych.

Sprawdź naszą pełną ofertę.