
Publikacja raportu wynagrodzeń planowana jest na czerwiec 2025
Badanie Rynku Wynagrodzeń branży WOD-KAN - 15. edycja
Raport wynagrodzeń
w branży WOD-KAN 2025
Zapraszamy do udziału w 15. edycji Badania Rynku Wynagrodzeń branży WOD-KAN. Poprzez udostępnienie swoich danych możecie Państwo stać się częścią tego ważnego przedsięwzięcia.
Mamy się czym pochwalić, bo do tej pory w badaniu wzięło udział ponad 120 przedsiębiorstw z całej Polski. Dzięki temu tworzymy unikatową bazę informacji na temat wynagrodzeń w 60 grupach stanowisk specyficznych dla sektora WOD-KAN w Polsce.
Nasze raporty wynagrodzeń od 15 lat są podstawą podejmowania istotnych decyzji w obszarze polityki płac oraz stanowią istotne źródło informacji podczas zmian w systemach wynagrodzeń opartych o wartościowanie stanowisk pracy.
Co zyskuje uczestnik badania rynku wynagrodzeń?
Uczestnictwo w badaniu to szereg korzyści, wśród których należy wyróżnić:
-
Otrzymanie bezpłatnego raportu z badania rynku wynagrodzeń (wersja standard) oraz zniżkę na zakup wersji premium.
-
Możliwość wymiany doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie strategii wynagrodzeń i wprowadzania zmian w systemie płacowym.
- Wiedzę na temat praktycznych i efektywnych sposobów powiązania systemu wynagrodzeń z innymi podsystemami zarządzania, w tym zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o wieloletnią praktykę doradczą w branży wodociągowo-kanalizacyjnej.
- Informacje na temat stosowanych benefitów pozapłacowych oraz zmiennych składników wynagrodzeń występujących najczęściej w przedsiębiorstwach,
- Informacje na temat trendów na rynku pracy w branży WOD-KAN.
- Informacje na temat opinii i oczekiwań pracowników przedsiębiorstw wod-kan dotyczących budowy systemów wynagrodzeń.
- Indywidualna macierz dojrzałości przedsiębiorstwa do wdrożenia transparentnego systemu wynagrodzeń. *

* Jeśli potrzebują Państwo bardziej szczegółowych danych i wniosków z analizy indywidualnych danych płacowych na tle rynku, oferujemy również płatny indywidualny audyt systemu wynagrodzeń, który obejmuje wieloprzekrojową analizę systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie wraz określeniem luk, silnych i słabych stron wraz z rekomendacjami i ramowym projektem zmian.

Jak przystąpić do badania?
KROK 1
KROK 2
KROK 3
Raport Wynagrodzeń Branży WOD-KAN 2025
* Wyłącznie dla uczestników badania