Webinarium

Dlaczego warto wziąć udział?

• Aktualna wiedza: Omówimy najważniejsze definicje, założenia oraz zasady, jakie będą musiały spełniać systemy wynagrodzeń po wdrożeniu założeń Dyrektywy do polskiego porządku prawnego.
• Eksperci w branży: Webinarium poprowadzą uznani eksperci z ponad 20 letnim doświadczeniem związanym z audytowaniem, projektowaniem i wdrażaniem zmian w systemach wynagrodzeń w branży WOD-KAN.
• Praktyczne porady: Otrzymacie Państwo praktyczne wskazówki dotyczące dostosowania systemów wynagrodzeń do nowych wymagań
• Sesja Q&A: Będziecie mieć Państwo możliwość zadawania pytań i uzyskania odpowiedzi na nurtujące Cię kwestie bezpośrednio od ekspertów.

Program webinarium:

1. Wprowadzenie do dyrektywy dotyczącej transparentności wynagrodzeń
   – Cele i zakres dyrektywy
   – Kluczowe definicje, założenia i wymagania
2. Wdrożenie dyrektywy w praktyce
   – Krok po kroku: Jak dostosować system wynagrodzeń do nowych wymogów
   – Horyzont czasowy wdrażanych zmian
3. Jawność i transparentność systemu wynagrodzeń w praktyce
   – Jakie poziomy jawności wynagrodzeń przewiduje Dyrektywa?
   – Jawność wewnętrzna i zewnętrzna
   – Obowiązki pracodawców i prawa pracowników w związku z zapewnieniem jawności
   i transparentności systemów wynagrodzeń
   – Sankcje i kary za nieprzestrzeganie jawności i transparentności systemów wynagrodzeń
4. Raportowanie luki płacowej
   – Czym jest luka płacowa i jak ją obliczyć?
   – Kogo będzie dotyczyło raportowanie luki płacowej i od kiedy będzie obowiązywało?
   – Rodzaje luki płacowej
5. Panel dyskusyjny i sesja Q&A
   – Odpowiedzi na pytania uczestników

Terminy (do wyboru):

• 24 czerwiec 2024 godz. 10.00
• 26 sierpień 2024 godz. 10.00
• 16 wrzesień 2024 godz. 10.00

Forma: Online, za pośrednictwem Microsoft Teams

Czas trwania: 3,5 godziny

Cena: 349 zł netto

Rejestracja: Aby wziąć udział w webinarium, prosimy o rejestrację poprzez formularz rejestracyjny na tej stronie.