Cele szkolenia

• Poznanie praw i obowiązków wynikających z zawarcia umowy o pracę z pracownikiem
• Nabycie praktycznych umiejętności radzenia sobie w sytuacjach formalno prawnych, które związane są z zarządzaniem pracownikami

Program szkolenia

1. Zawarcie umowy o pracę
   • Forma umowy i jej niezbędne elementy
2. Wydawanie poleceń służbowych
   • Czy niezbędna jest forma pisemna? Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia przełożonego?
   • Powierzenie pracownikowi innej pracy niż wynikająca z treści umowy o pracę
3. Harmonogram pracy
   • Prawidłowe sporządzenie harmonogramu czasu pracy. Zmiana harmonogramu
   • Okresy rozliczeniowe i sposoby ich wydłużenia
4. Nadgodziny
   • Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
   • Dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych
   • Rekompensata z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
5. Przerwy w pracy
   • Obowiązek zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego
   • Praca w porze nocnej
   • Udzielanie urlopów wypoczynkowych, urlop na żądanie, urlop zaległy
6. Odpowiedzialność porządkowa pracowników. Stosowanie upomnień, nagan oraz kar finansowych
7. Równe traktowanie w zatrudnieniu
   • Zakaz dyskryminacji
8. Najważniejsze obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami z zakresu BHP
9. Badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne)
10. Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
11. Zakres odpowiedzialności pracodawcy i osób kierujących pracownikami przed inspektorem pracy
12. Podsumowanie i zakończenie szkolenia

Grupa docelowa

Zarząd, dyrektorzy, kierownicy, mistrzowie, brygadziści, koordynatorzy zespołów lub sekcji

Sprawdź więcej naszych szkoleń