Szkolenia

Szczegóły szkolenia

Poszukiwany, poszukiwana czyli rekrutacja i selekcja pracowników

Cele szkolenia

  • nabycie umiejętności tworzenia profili zadaniowych, kompetencyjnych i celowych
  • poznanie nowoczesnych metod zatrudniania (efektywność źródeł rekrutacji w firmie)
  • prezentacja i ocena metod selekcji
  • Trening umiejętności przeprowadzania wywiadu selekcyjnego (symulacje rozmów)
  • Trening stosowania różnych źródeł selekcji
  • Trening umiejętności wprowadzenia do pracy

Program szkolenia

  1. Tworzenie profilu wymagań wobec kandydata czyli kogo tak naprawdę szukamy?
    • Praktyczne metody budowania profilu wymagań (profil celowy, zadaniowy i kompetencyjny), tworzenie ogłoszeń
  2. Metody rekrutacji
    • Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
  3. Metody selekcji – analiza skuteczności, trening w stosowaniu, dostosowanie do poszczególnych stanowisk
    • Selekcja wstępna i analiza dokumentów
    • Wywiad selekcyjny
    • Metody testowe
    • Referencje, wywiad środowiskowy, zadania próbne
  4. Sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego czyli jak i o co pytać?
    • Fazy wywiadu, strategie rozmowy
    • Zadawania pytań i analiza odpowiedzi (metoda STAR, wywiad chronologiczny, behawioralno-hipotetyczny)
    • Znaczenie komunikacji niewerbalnej
    • Błędy podczas wywiadu
    • Interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu
  5. Wybór kandydata
    • Przygotowanie arkuszy oceny kandydatów
    • Rola poszczególnych członków zespołu oceniającego
    • Wyniki i ich interpretacja
    • Tworzenie raportu i wybór najlepszych kandydatów
  6. Wprowadzenie do pracy i ocena po okresie próbnym
    • Proces adaptacji społeczno-zawodowej
    • Szkolenie stanowiskowe – coaching jako metoda wprowadzenia do pracy
    • Ocena kompetencji i zaangażowania, przewidywanie efektywności
    • Błędy w procesie wprowadzenia do pracy
  7. Podsumowanie i ewaluacja szkolenia

Grupa docelowa

  • Pracownicy działów kadr, zasobów ludzkich, HR odpowiedzialni za rekrutację pracowników
  • Kadra kierownicza i dozoru biorąca udział w procesie selekcji
Udostępnij: