eduPartners

• Strona główna
• Doradztwo
• Doradztwo organizacyjne
• Profile kompetencyjne

Profil kompetencji jest zestawieniem wszystkich kompetencji wymaganych od poszczególnych pracowników w organizacji. Profile pozwalają bowiem porównywać wymagania kompetencyjne stawiane pracownikom z rzeczywistym poziomem ich spełniania.

Profil kompetencyjny jest źródłem informacji wykorzystywanym przy:

• tworzeniu opisów stanowisk pracy
• rekrutacji i selekcji pracowników
• określaniu luk kompetencyjnych
• badaniu potrzeb szkoleniowych
• mapowaniu kompetencji
• ocenie wyników Assessment Center i Development Center
• tworzeniu bilansów kompetencji

Etapy tworzenia profili kompetencyjnych:

1. Analiza poszczególnych kompetencji
2. Wyłonienie kluczowych kompetencji uwzględniając ich podział na:
   • kompetencje osobiste
   • kompetencje poznawcze
   • kompetencje firmowe (biznesowe)
   • kompetencje społeczne
   • kompetencje menedżerskie
3. Opracowanie karty kompetencyjnej dla poszczególnych grup, uwzględniajacej:
   • definicje kompetencji
   • poziomy spełniania kompetencji
   • pożądane zachowania
4. Stworzenie macierzy kompetencji
5. Badanie kompetencji (opcjonalnie)
6. Opracowanie indywidualnych profili kompetencyjnych uwzględniajacych:
   • wymagany poziom kompetencji
   • spełniany poziom kompetencji (opcjonalnie)
7. Określenie luk kompetencyjnych (opcjonalnie)

Kontakt