Doradztwo personalne

Projekt

Rekrutacja i selekcja pracowników

Cel / Charakterystyka

Proces rekrutacji zapewnia nabór kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy u danego pracodawcy. Proces selekcji z kolei to działania zmierzające do wyboru najlepszego (najbardziej dopasowanego do wymogów stanowiska i profilu kompetencyjnego) kandydata.
EDUPARTNERS zajmuje się kompleksowym podejściem do kwestii zatrudniania dlatego proponujemy wsparcie zarówno na etapie rekrutacji jak i selekcji na stanowiskach specjalistycznych, dozorowych (mistrzowie), kierowniczych i zarządczych.
Współpraca z Zleceniodawcą obejmuje następujące działania:

  • zapoznanie się z zakresem zadań na stanowisku i obowiązującym modelem kompetencji (lub budowa profilu kompetencji, celowego i zadaniowego),
  • projekt ogłoszenia (rekrutacja jawna lub ukryta),
  • rekrutacja (źródła uzgodnione z Zleceniodawcą),
  • screening (analiza nadesłanych zgłoszeń),
  • selekcja wstępna (wywiady pogłębione),
  • selekcja właściwa (case study, symulacje rozmów, zadania indywidualne, testy wiedzy),
  • badanie kompetencji (zadania grupowe, prezentacje),
  • opracowanie wyników, bilansów kompetencyjnych kandydatów (biorących udział w ostatnim etapie selekcji), rekomendacji.

rekrutacja i selekcja pracowników

Efekt

Znalezienie kandydata dopasowanego pod kątem wiedzy, doświadczenia w zakresie zadań i posiadanych kompetencji do stanowiska pracy. Weryfikacja kompetencji kandydata.

Wykorzystanie

  • poszukiwanie pracownika,
  • ocena obecnych pracowników (np. związana z konkursem wewnętrznym na dane stanowisko).
Udostępnij: