Badanie Rynku Wynagrodzeń branży WOD-KAN - 14. edycja

Poczucie sprawiedliwości wynagradzania oraz motywacyjność systemu wynagrodzeń jest determinowane przez transparentność systemu wynagradzania. Pracownik, który zna konstrukcję i zasady wynagradzania, a przede wszystkim kryteria ustalania wysokości wynagrodzeń, jest skłonny uznać, że taki system jest sprawiedliwy.

Z kolei elementami mającymi bezpośredni wpływ na zaburzenie poczucia sprawiedliwości i obniżenie motywacji ma uznaniowość systemu wynagrodzeń i dyskryminacja płacowa. Konferencja, na której przedstawimy wyniki Badania Rynku Wynagrodzeń 14. edycji, poświęcona zostanie przedstawieniu kluczowych zasad budowy systemów wynagrodzeń pozbawionych ww. mankamentów oraz zaprezentujemy najlepsze praktyki budowy systemów wynagrodzeń zgodne z założeniami Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.

Badania wskazują, iż nawet gdy w organizacji wynagrodzenia nie są najwyższe, kluczową rolę odgrywają jawność systemu wynagradzania oraz jego skuteczna komunikacja. Można więc stwierdzić, że opinia pracowników na temat sprawiedliwości wynagradzania w danej organizacji kształtuje się pod wpływem poziomu zrozumienia sposobu ustalania wysokości wynagrodzenia, wiedzy, w jaki sposób można podwyższyć wysokość swojego wynagrodzenia, mechanizmu wiążącego wysokość wynagrodzenia z efektami pracy. Czy wyniki badań potwierdzają opinie przedstawicieli branży wodociągowej, przekonamy się podczas konferencji i panelu dyskusyjnego dotyczącego „Zarządzania systemem wynagradzania".