Wartościowanie stanowisk jako klucz do transparentności systemu wynagrodzeń
Wdrożenie transparentnego systemu wynagrodzeń może mieć wiele korzyści dla organizacji i jej pracowników. Jednak, aby uzyskać te korzyści, organizacja musi odpowiednio przygotować się do wdrożenia takiego systemu. Trudno zbudować transparentny system wynagrodzeń nie znając hierarchii wartości stanowisk w organizacji. Ale jak to zrobić aby działania te nie nosiły znamion uznaniowości? Remedium …
- 1
- 2
