Transparentne wynagrodzenia w branży WOD-KAN – nowe regulacje i wyniki 16. edycji Badania Rynku Wynagrodzeń

O webinarium

Zapraszamy na webinarium poświęcone najważniejszym wyzwaniom związanym z kształtowaniem systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach branży wodociągowo-kanalizacyjnej. Spotkanie będzie łączyć trzy perspektywy: omówienie wyników 16. edycji Badania Rynku Wynagrodzeń branży WOD-KAN, wymagania wynikające z regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń oraz praktyczne aspekty rejestracji i zmiany układów zbiorowych pracy.

Punktem wyjścia do dyskusji będą najnowsze dane płacowe z branży, w tym informacje o poziomach wynagrodzeń, dodatkach, benefitach oraz tendencjach rynkowych. Na tej podstawie omówione zostaną praktyczne kierunki porządkowania systemów wynagrodzeń, aktualizacji taryfikatorów stanowiskowych, wartościowania stanowisk, projektowania siatek płac oraz przygotowania przedsiębiorstw do większej przejrzystości zasad wynagradzania.

Webinarium obejmie również zagadnienia związane z nowymi zasadami dotyczącymi układów zbiorowych pracy, w tym rejestracją układów i przygotowywaniem zmian w ZUZP. Ostatnia część webinarium odpowie, jak praktycznie przygotować organizację do obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń, raportowaniem luki płacowej i oceną równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Dlaczego warto wziąć udział?

• Dane z rynku WOD-KAN: Przedstawimy najważniejsze wnioski z 16. edycji Badania Rynku Wynagrodzeń, w tym informacje dotyczące poziomów wynagrodzeń, trendów płacowych, benefitów, dodatków oraz pozycji przedsiębiorstw na tle branży.
• Praktyczne wykorzystanie raportu: Pokażemy, jak dane płacowe mogą wspierać decyzje dotyczące polityki wynagrodzeń, projektowania widełek płacowych, oceny konkurencyjności wynagrodzeń oraz planowania zmian w systemie płacowym.
• Praktyczne porady: Otrzymacie Państwo praktyczne wskazówki dotyczące dostosowania systemów wynagrodzeń do nowych wymagań
• Aktualna wiedza regulacyjna: Omówimy najważniejsze wyzwania związane z transparentnością systemów wynagrodzeń oraz ich wpływem na funkcjonowanie przedsiębiorstw wodociągowo-kanalizacyjnych.
• Praktyczne podejście do ZUZP: Pokażemy, jak przygotować zmiany w zakładowym układzie zbiorowym pracy w sposób spójny z taryfikatorem stanowiskowym, siatką płac i zasadami wynagradzania.
• Perspektywa branżowa: Spotkanie będzie prowadzone w odniesieniu do specyfiki przedsiębiorstw wodociągowo-kanalizacyjnych, z uwzględnieniem praktycznych doświadczeń doradczych, organizacyjnych i płacowych w branży.
• Eksperci w branży: Webinarium poprowadzą uznani eksperci z ponad 20 letnim doświadczeniem związanym z audytowaniem, projektowaniem i wdrażaniem zmian w systemach wynagrodzeń w branży WOD-KAN.

Program webinarium:

1. Wyniki 16. edycji Badania Rynku Wynagrodzeń branży WOD-KAN
   – Omówienie zakresu i celu tegorocznej edycji Badania Rynku Wynagrodzeń.
   – Charakterystyka bazy danych: wynagrodzenia w 60 grupach stanowisk specyficznych dla branży WOD-KAN.
   – Najważniejsze wnioski dotyczące poziomów wynagrodzeń w branży.
   – Tendencje płacowe widoczne w tegorocznych danych.
   – Dodatki do wynagrodzeń, benefity i świadczenia pozapłacowe stosowane w przedsiębiorstwach wod-kan.
   – Jak interpretować dane z raportu i wykorzystywać je w zarządzaniu systemem wynagrodzeń?
   – Wskaźnik Compa Ratio jako narzędzie oceny pozycji płacowej przedsiębiorstwa na tle rynku.
2. Od danych rynkowych do decyzji płacowych – jak wykorzystać raport BRW w praktyce?
   – Porównanie wynagrodzeń własnego przedsiębiorstwa z rynkiem branżowym.
   – Identyfikacja stanowisk zagrożonych niedoszacowaniem lub przeszacowaniem płacowym.
   – Wykorzystanie danych rynkowych przy projektowaniu systemu wynagrodzeń.
3. Transparentność wynagrodzeń jako nowe wyzwanie dla przedsiębiorstw wod-kan
   – Najważniejsze założenia regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń.
   – Co oznacza przejrzysty system wynagradzania w praktyce przedsiębiorstwa wodociągowo-kanalizacyjnego?
   – Rola neutralnych płciowo kryteriów wynagradzania.
   – Najczęstsze ryzyka wynikające z niejasnych, uznaniowych lub historycznie narastających zasad wynagradzania.
4. Układy zbiorowe pracy w świetle nowych regulacji
   – Najważniejsze zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.
   – Rejestracja, ewidencjonowanie i udostępnianie układów zbiorowych pracy.
   – Jak przygotować zmianę ZUZP w sposób spójny z polityką wynagrodzeń?
   – Ryzyka formalne i organizacyjne przy wdrażaniu zmian w systemie wynagrodzeń.
5. Przygotowanie do raportowania w przedsiębiorstwie wod-kan w świetle dyrektywy 2023/970
   – Progi zatrudnienia i obowiązki raportowe dla pracodawców.
   – Szczególne wyzwania spółek komunalnych i przedsiębiorstw infrastrukturalnych: zróżnicowane stanowiska techniczne, operacyjne, administracyjne, dyżury, dodatki, premie, nagrody i nadgodziny.
   – Porządkowanie danych przed raportowaniem: dane kadrowe, w tym stanowisko, kategoria zaszeregowania, płeć, wymiar etatu, staż, miejsce pracy i komórka organizacyjna, oraz dane płacowe, w tym wynagrodzenie zasadnicze, dodatki funkcyjne, stażowe i zmianowe, premie, nagrody, nadgodziny oraz świadczenia pieniężne i niepieniężne; ryzyko niespójności danych.
   – Mapowanie stanowisk i pojęcie „pracy o takiej samej wartości”, w tym porównywanie stanowisk, które formalnie różnią się nazwą, ale mogą mieć podobną wartość dla organizacji.
   – Luka płacowa – jak ją policzyć i jak jej nie zinterpretować błędnie, z uwzględnieniem różnicy między surową luką płacową a luką wyjaśnioną obiektywnymi kryteriami.
   – Transparentność wobec pracowników i kandydatów.
   – Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach w porównywalnych grupach.
   – RODO i bezpieczeństwo danych płacowych.
6. Panel dyskusyjny i sesja Q&A
   – Odpowiedzi na pytania uczestników.
   – Dyskusja o praktycznych problemach związanych z transparentnością wynagrodzeń.
   – Wymiana doświadczeń dotyczących zmian w ZUZP, taryfikatorach i siatkach płac.
   – Omówienie najczęstszych błędów przy przygotowywaniu systemów wynagrodzeń do nowych wymogów.

Termin:

22 czerwca 2026 (poniedziałek) godz. 10.00

Forma: Online, za pośrednictwem Microsoft Teams
Czas trwania: ok. 4 godzin
Cena: 450 zł netto + 23% VAT (553,50 zł brutto)

Rabaty dla uczestników 16. edycji BRW:
– 50% rabatu dla uczestników badania w wariancie standardowym
– Udział w webinarium bezpłatnie dla uczestników badania w wariancie premium.

Rejestracja: Aby wziąć udział w webinarium, prosimy o rejestrację poprzez formularz rejestracyjny na tej stronie.