eduPartners
Doradztwo
 

Wartościowanie stanowisk pracy

Wartościowanie stanowisk pracy polega na wycenie pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach w organizacji. Celem wartościowania jest określenie złożoności pracy na poszczególnych stanowiskach wyrażonej wartością punktową, która jest pochodną oceny stanowiska poprzez pryzmat przyjętych kryteriów wartościowania.

Wartościowanie stanowisk pracy służy do:
  • stworzenia taryfikatora kwalifikacyjnego
  • opracowanie siatki płac i tabeli wynagrodzeń
  • ustalenia hierarchii stanowisk w komórce organizacyjnej
  • wykazania różnic lub podobieństw pomiędzy stanowiskami o tej samej nazwie
Etapy wartościowania stanowisk pracy:
  1. Sprecyzowanie celów wartościowania stanowisk pracy
  2. Analiza pracy
  3. Wybór lub zaprojektowanie metody wartościowania stanowisk pracy:
    • dobór metody
    • ustalenie syntetycznych i analitycznych kryteriów wartościowania
    • nadanie wag poszczególnym kryteriom
    • określenie poziomu spełniania poszczególnych kryteriów
    • opracowanie klucza analitycznego
  4. Opracowanie narzędzia (kwestionariusz wartościowania)
  5. Pilotaż narzędzia i dokonanie symulacji funkcjonowania metody
  6. Powołanie zespołu ds. wartościowania
  7. Przeprowadzenie szkolenia instruktażowego dla kadry i zespołu ds. wartościowania
  8. Przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy
  9. Opracowanie i analiza wyników wartościowania stanowisk pracy
  10. Weryfikacja uzyskanych rezultatów
  11. Budowa taryfikatora kwalifikacyjnego
  12. Klasyfikacja stanowisk do odpowiednich kategorii zaszeregowania
  13. Uporządkowanie opisów stanowisk pracy (opcjonalnie)
  14. Weryfikacja nazewnictwa w opisach stanowisk pracy
  15. Przygotowanie opisów stanowisk pracy - księga opisów stanowisk pracy (opcjonalnie)
  16. Zaprojektowanie systemu wynagradzania pracowników (opcjonalnie)
  17. Zaprojektowanie systemu premiowania i nagradzania (opcjonalnie)

Powyższe informacje mają charakter ogólny. W celu otrzymania szczegółowej oferty merytorycznej, prezentacji firmy oraz wyceny projektu Wartościowanie stanowisk pracy prosimy o kontakt pod numerem (+48) 32 203 29 70, przez formularz kontaktowy lub e-mail.

Kontakt

e-mail: kontakt@edupartners.pl
tel.: (+48) 32 203 29 70
fax: (+48) 32 445 09 47
formularz kontaktowy

Zobacz także

Szkolenia zamknięte:
Programy doradcze:

Szkolenia otwarte

Szukaj

Nasi eksperci

Łukasz Korga
Szkoleniowiec, praktyk

Specjalista w zakresie prawa gospodarczego, prawa własności przemysłowej i prawa pracy. W ramach prowadzonej kancelarii prowadzi obsługę prawną spółek prawa handlowego oraz podmiotów gospodarczych. W latach 2006-2008 pełnił funkcję koordynatora ds. współpracy międzynarodowej w jednym z partnerstw uczestniczących w inicjatywie EQUAL realizowanym w ramach Europejskiego Funduszu Socjalnego. zobacz
Copyright © 2015 eduPartners