eduPartners
Szkolenia
 

Efektywne metody rekrutacji i selekcji pracowników

Najbliższy termin
8.06-9.06.2018 ( 2 dni ), Katowice

Kolejne terminy :
  • 17.10-18.10.2018, Katowice
  • 10.12-11.12.2018, Katowice
Profil uczestników
Szkolenie przeznaczone jest dla dyrektorów, menadżerów, kierowników i specjalistów działu HR rekrutujących pracowników, odpowiedzialnych za proces planowania zatrudnienia.

Uczestnicy po zakończeniu kursu będą znali metody rekrutacji a także odpowiednie narzędzia selekcyjne, poznają również sposoby pozyskiwania najefektywniejszych pracowników.
Cele szkolenia
  • jakie są sposoby planowania zatrudnienia
  • które z nowoczesnych metod zatrudniania stosować
  • trening umiejętności sporządzania profilu wymagań wobec kandydata do zatrudnienia
  • prezentacja i ocena metod rekrutacji
  • trening umiejętności przeprowadzania wywiadu selekcyjnego
  • prezentacja i ocena skuteczności różnych metod selekcji
  • trening umiejętności wprowadzenia do pracy
Program szkolenia
  1. Istota i znaczenie planowania zatrudnienia
  2. Identyfikacja potrzeb kadrowych
  3. Tworzenie profilu wymagań wobec kandydata
    • Tworzenie opisu stanowisk pracy
    • Profil wymagań a składniki opisu stanowiska pracy
    • Praktyczne metody budowania profilu wymagań
  4. Metody rekrutacji
    • Rekrutacja wewnętrzna
    • Rekrutacja zewnętrzna
  5. Metody selekcji – analiza skuteczności, trening w stosowaniu
    • Selekcja wstępna
    • Analiza dokumentów
    • Wywiad selekcyjny
    • Metody testowe
    • Referencje, wywiad środowiskowy, zadania próbne
  6. Sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego
    • Fazy wywiadu
    • Zadawanie pytań i analiza odpowiedzi
    • Znaczenie komunikacji niewerbalnej
    • Błędy podczas wywiadu
    • Interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu
    • Techniki i strategie prowadzenia rozmów
  7. Kompleksowe metody selekcji (m.in. Assessment Center, 360’ i in.)
    • Specyfika AC i jego wpływ na wyniki selekcji
    • AC jako narzędzie rozwoju
    • Przygotowanie i dobór narzędzi
    • Wyniki i ich interpretacja
    • Tworzenie raportu i wskazań
  8. Wprowadzenie do pracy i ocena po okresie próbnym
    • Proces adaptacji społeczno - zawodowej
    • Szkolenie stanowiskowe – coaching jako metoda wprowadzenia do pracy
    • Ocena kompetencji i zaangażowania, przewidywanie efektywności
    • Błędy w procesie wprowadzenia do pracy
  9. Podsumowanie i ewaluacja szkolenia
Informacje o trenerze
Pani Jolanta Krawczyk

Doradca organizacyjny i personalny

Autorka wielu procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi w organizacjach (opracowania metodologiczne oraz wdrażanie i szkolenia w tym zakresie).

Specjalista w zakresie programów rozwojowych i motywacyjnych oraz systemów zarządzania. Realizuje projekty związane z analizą organizacji, audyty organizacyjne i kompetencyjne, systemy ocen okresowych, wynagrodzeń, badania kultury organizacyjnej i projekty rekrutacyjne.

Metody i środki szkolenia
  • ćwiczenia indywidualne i grupowe
  • scenki z odgrywaniem ról
  • testy diagnostyczne
  • wykład interaktywny
Miejsce i warunki szkoleniowe

Siedziba firmy eduPartners lub inne w centrum Katowic.

Ilość miejsc ograniczona - grupy szkoleniowe zawierają maksymalnie 12 osób.

Cena szkolenia ( 2 dni )
  • Koszt uczestnictwa: 1.300,00 PLN netto + 23% VAT/os
  • Cena zawiera: certyfikat uczestnictwa w szkoleniu, lunch, materiały piśmiennicze, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe

Jeżeli są Państwo zainteresowani udziałem w szkoleniu Efektywne metody rekrutacji i selekcji pracowników należy pobrać formularz zgłoszenia, wypełnić i przesłać go do nas faksem pod numer (+48) 32 445 09 47 lub zeskanowaną kopię na adres szkolenia@edupartners.pl.

Kontakt

e-mail: kontakt@edupartners.pl
tel.: (+48) 32 203 29 70
fax: (+48) 32 445 09 47
formularz kontaktowy

Szkolenia otwarte

Szukaj

Nasi eksperci

Ewa Świątkowska
Trener, coach, psycholog

Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach (Wydział Pedagogiki i Psychologii) studiów podyplomowych z zakresu komunikacji perswazyjnej (reklama, PR, promocja polityczna) oraz z zakresu coachingu. Posiada wieloletnie doświadczenie w zawodzie psychologa oraz kilkuletnie doświadczenie w pracy z młodzieżą (prowadzenie warsztatów z zakresu profilaktyki uzależnień) i dorosłymi. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń z zakresu: komunikacji interpersonalnej, zarządzania stresem, asertywności, zarządzania konfliktem, mobbingu, budowania zespołu, motywowania, autoprezentacji i budowania wizerunku. zobacz
Copyright © 2015 eduPartners