Webinarium
Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna w praktyce - obowiązki pracodawcy, procedury i reakcja na zgłoszenia
O webinarium
Webinarium poświęcone będzie najważniejszym zasadom przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu i działaniom odwetowym w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046), które zaczną obowiązywać od 5 listopada 2026 r.
Omówimy m.in. nową definicję mobbingu, zasady równego traktowania i odpowiedzialności pracodawcy oraz praktyczne sposoby przygotowania i aktualizacji procedur wewnętrznych. Pokażemy także, jak odróżniać mobbing od konfliktu, krytyki pracy i zgodnych z prawem działań zarządczych, jak reagować na zgłoszenia oraz jak skutecznie ograniczać ryzyka po stronie pracodawcy.
Webinarium będzie miało charakter praktyczny. Uczestnicy poznają zasady prawidłowego przyjmowania zgłoszeń, zabezpieczania informacji, prowadzenia postępowań wyjaśniających, dokumentowania spraw oraz ochrony przed działaniami odwetowymi. Omówimy również rolę menedżerów, działów HR oraz komisji wyjaśniających w sytuacjach związanych z podejrzeniem mobbingu, dyskryminacji lub molestowania.
Ostatnia część webinarium będzie poświęcona praktycznym problemom związanym ze stosowaniem polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w organizacji, w tym działaniom naprawczym, komunikowaniu zakończenia postępowania oraz monitoringowi sytuacji po zakończeniu sprawy.
Dlaczego warto wziąć udział?
- Aktualna i uporządkowana wiedza: Omówimy najważniejsze definicje, obowiązki pracodawcy oraz praktyczne konsekwencje zmian w przepisach dotyczących mobbingu, równego traktowania i ochrony przed działaniami odwetowymi.
- Praktyczne rozróżnienia: Pokażemy, jak odróżniać mobbing, dyskryminację i molestowanie od konfliktu, kontroli wykonywania pracy czy dopuszczalnej, konstruktywnej krytyki.
- Skuteczne reagowanie na zgłoszenia: Przedstawimy, jak prawidłowo przyjąć zgłoszenie, zabezpieczyć informacje, przeprowadzić postępowanie wyjaśniające oraz właściwie komunikować jego zakończenie.
- Wskazówki dla menedżerów i HR: Uczestnicy poznają zasady reagowania na sygnały naruszeń w sposób, który pozwala uniknąć bagatelizowania problemu, naruszenia poufności oraz ryzyka działań odwetowych.
- Praktyczne przygotowanie procedur: Pokażemy, jak przygotować lub zaktualizować politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną oraz procedury dotyczące przyjmowania i wyjaśniania zgłoszeń.
- Ograniczenie ryzyka pracodawcy: Omówimy działania organizacyjne i proceduralne, które mogą ograniczać ryzyko odpowiedzialności pracodawcy oraz najczęstsze błędy popełniane przy reagowaniu na zgłoszenia.
- Praktyczna sesja Q&A: Będzie możliwość zadawania pytań oraz omówienia najczęstszych wątpliwości pojawiających się przy wdrażaniu i stosowaniu polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
Program webinarium:
- Aktualny stan prawny i rola polityki wewnętrznej
– Dlaczego organizacja powinna posiadać politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną.
– Najważniejsze obowiązki pracodawcy oraz terminy związane ze zmianami w przepisach.
– Zmiany wprowadzone ustawą z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046).
– Znaczenie polityki wewnętrznej w ograniczaniu ryzyk po stronie pracodawcy. - Kluczowe pojęcia
– Mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne i działania odwetowe.
– Ochrona godności i dóbr osobistych pracownika.
– Zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
– Najważniejsze różnice pomiędzy poszczególnymi rodzajami naruszeń. - Mobbing w praktyce
– Nowa definicja mobbingu i przykłady zachowań mogących stanowić naruszenie.
– Co nie jest mobbingiem: konflikt, kontrola wykonywania pracy i konstruktywna krytyka.
– Egzekwowanie obowiązków pracowniczych i zgodne z prawem działania zarządcze.
– Granice dopuszczalnych zachowań menedżera wobec pracownika.
– Praktyczne przykłady sytuacji mogących budzić wątpliwości. - Dyskryminacja i molestowanie
– Cechy chronione, dyskryminacja przez założenie oraz przez skojarzenie.
– Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia.
– Molestowanie i molestowanie seksualne.
– Przykłady naruszeń w obszarze rekrutacji, wynagrodzeń, awansów i szkoleń.
– Działania odwetowe wobec osoby zgłaszającej naruszenie lub uczestniczącej w postępowaniu. - Reakcja na zgłoszenie
– Sposoby zgłaszania niepożądanych zachowań.
– Jak prawidłowo przyjąć zgłoszenie?
– Jak zabezpieczyć informacje i materiały dotyczące sprawy?
– Rola świadka, menedżera, HR oraz komisji wyjaśniającej.
– Najczęstsze błędy popełniane na etapie przyjmowania zgłoszenia.
– Poufność oraz ochrona osoby zgłaszającej. - Procedura wyjaśniająca i działania naprawcze
– Postępowanie po otrzymaniu zgłoszenia – krok po kroku.
– Organizacja i prowadzenie postępowania wyjaśniającego.
– Rozmowy z osobą zgłaszającą, osobą, której dotyczy zgłoszenie, oraz świadkami.
– Poufność i dokumentowanie sprawy.
– Ocena zgromadzonych informacji i materiałów.
– Komunikowanie zakończenia postępowania.
– Ochrona przed działaniami odwetowymi.
– Działania naprawcze i monitoring sytuacji po zakończeniu postępowania. - Panel dyskusyjny i sesja Q&A
– Odpowiedzi na pytania uczestników.
– Omówienie praktycznych problemów związanych ze stosowaniem procedur w organizacji.
– Dyskusja dotycząca kwalifikowania zachowań jako mobbing, dyskryminacja lub molestowanie.
– Omówienie najczęstszych błędów przy wdrażaniu i stosowaniu polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
Webinarium poprowadzi:
Jolanta Krawczyk – Prezes i Wspólnik EDUPARTNERS, audytor, doradca i trener, od 2009 r. biegły sądowy Sądu Okręgowego w Katowicach w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w tym polityki antymobbingowej, dyskryminacji, nierównego traktowania i praw pracowniczych.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w doradztwie HR i prawie pracy. Specjalizuje się w opracowywaniu i wdrażaniu polityk oraz procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, prowadzeniu postępowań wyjaśniających dotyczących mobbingu i innych naruszeń w środowisku pracy oraz szkoleniu pracodawców, kadry kierowniczej i pracowników.
Od kilkunastu lat przygotowuje opinie i ekspertyzy na potrzeby sądów pracy, sądów cywilnych i prokuratury, m.in. w sprawach dotyczących działań o charakterze mobbingowym, dyskryminacji, nierównego traktowania i naruszenia praw pracowniczych. Posiada bogate doświadczenie trenerskie i doradcze wynikające z realizacji kilkudziesięciu projektów dla organizacji publicznych i przedsiębiorstw.
Absolwentka m.in. studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, mediacji, prawa i administracji oraz MBA. Compliance Officer, kontroler wewnętrzny PIKW, członek Sektorowej Rady ds. Kompetencji PARP, doktorantka w katedrze zarządzania i nauk o jakości.
Terminy (do wyboru):
18 września 2026 (piątek) godz. 9.00
16 października 2026 (piątek) godz. 9.00
Forma: Online, za pośrednictwem Microsoft Teams
Czas trwania: 3-3,5 godziny
Cena: 399,00 zł netto (490,77 brutto)
Rejestracja: Aby wziąć udział w webinarium, prosimy o rejestrację poprzez formularz rejestracyjny na tej stronie.
