eduPartners

• Strona główna
• Szkolenia
• Umiejętności osobiste
• Psychosemantyka w zarząd...

• osoby zarządzające
  
• menedżerowie
  
• kierownicy zespołów

• zrozumienie i wykorzystanie praw rządzących informacją
  
• zdobycie umiejętności precyzyjnego wyrażania i przewidywania (w znacznym stopniu) reakcji pracowników
• poznanie sposobów pozamaterialnej motywacji i budowania kompetencji
  
• wypracowanie własnej metody delegowania zadań i skutecznego rozliczania z wykonywanej pracy
  
• zdobycie umiejętności takiego stosowania werbalnych i pozawerbalnych narzędzi psychosemantyki, by być odbieranym jako osoba kompetentna i wiarygodna
  
• podniesienie wiarygodności osobistej i wiarygodności wypowiedzi
  
• zdobycie umiejętności prowadzenia sporów

1. Model rozumienia informacji
   • elementy składające się na rozumienie informacji
     
   • w jaki sposób informacja w zależności od kontekstu rządzi się własnymi prawami i jak te prawa można wykorzystać do zmiany rozumienia
2. Model reakcji – tłumaczący powstawanie stanów emocjonalnych w różnych sytuacjach, pokazujący „subiektywizm” reakcji na fakty
3. Budowanie motywacji i kompetencji własnej i podwładnych
   • model kompetencji
   • wykorzystanie elementów modelu kompetencji w praktyce
   • metody budowania autorytetu zarządzającego
4. Tendencje psychiczne i ich wpływ na sposób przedstawiania argumentów i reakcje emocjonalne. Cztery intencje informacyjne zawarte w każdej wypowiedzi
5. Wiarygodność wypowiedzi i jej wpływ na wiarygodność osobistą
   • formy językowe wiarygodnej argumentacji
   • słowa i formy językowe obniżające wiarygodność wypowiedzi
   • najważniejsze elementy informacji pozawerbalnej tworzenia wiarygodnej wypowiedzi
6. Pięć najważniejszych nawykowych sposobów opracowania informacji

• ćwiczenia indywidualne i grupowe
• dyskusje moderowane
• studia przypadków
• symulacje sytuacji zawodowych
• wykład interaktywny

Kontakt