eduPartners

• Strona główna
• Szkolenia
• Szkolenia - informacje

Szkolenie oznacza systematyczną zmianę zachowania dzięki wiedzy, która jest wynikiem kształcenia, otrzymywania instrukcji, rozwoju i doświadczenia. Kształcenie i rozwój intelektualny pracowników daje każdej firmie wielostronne korzyści. Dzięki niemu pracownicy mogą zdobywać nowe lub usprawniać już posiadane wzorce zachowań, wiedzę i umiejętności, a także rozwijać własne zdolności, w tym zdolność adaptacji do zmieniającego się środowiska pracy.

Zgodnie z zasadami organizacji uczącej się i założeniem, że kapitał ludzki jest najważniejszym kapitałem firmy, oferta szkoleniowa eduPartners kierowana jest do wszystkich trzonów i działów struktury organizacyjnej:

• kadry zarządzającej
• kierowników
• pracowników działów kadr i personalnych oraz specjalistów HR
• przedstawicieli handlowych
• pozostałych pracowników

Każde szkolenie i kurs wewnętrzny eduPartners jest poprzedzony badaniem potrzeb szkoleniowych Klienta i indywidualnie pod Jego potrzeby zaprojektowany. Obejmuje także badanie efektywności szkolenia po jego przeprowadzeniu, sprawdza w jakim kierunku powinna dalej dążyć polityka personalna i strategia rozwoju pracowników.

Szkolenia eduPartners:

• opierają się na efektywnej i dokładnej analizie potrzeb (także przy wykorzystaniu ankiet elektronicznych), zgodnie ze szczegółowo określonymi wymaganiami planu działania
• są podporządkowane celom wyrażonym w postaci konkretnych, ilościowych, obserwowalnych i z góry określonych wyników
• są zaprojektowane w taki sposób, by zapewnić pełny (tzn. przekraczający 80% w przypadku najmniej uzdolnionych uczestników) transfer treści nauczania z sali szkoleniowej do miejsca pracy
• są prowadzone przez najwyższej klasy specjalistów

Organizujemy następujące rodzaje i formy szkoleń:

• szkolenia przygotowujące i wprowadzające (o charakterze przyuczenia)
• szkolenia dostosowawcze (doskonalenie i dokształcanie zawodowe)
• szkolenia zmieniające profil potencjału pracy (przekwalifikowania zawodowe)

Programy szkoleniowe realizujemy w formie szkoleń "zamkniętych" - in company (wewnątrz przedsiębiorstwa) oraz w formie otwartej. Szkolenia zamknięte to szkolenia dedykowane konkretnej Firmie, z zaprojektowanym (zgodnie z Jej specyfiką i potrzebami) programem szkoleniowym, uwzględniające poziom wiedzy i kompetencji pracowników. Szkolenia takie odzwierciedlają rzeczywistość życia organizacji, jej powiązanie z otoczeniem zewnętrznym. Szkolenia otwarte proponowane są wszystkim zainteresowanym z różnych firm i branż - stanowią doskonałą możliwość wymiany doświadczeń biznesowych czy też objęcia programem rozwojowym pracowników, którzy z różnych względów nie skorzystali z programów kształcenia w organizacji (np. zostali przyjęci do niej po zakończeniu procesów szkoleniowych).

Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązania praktyczne, dlatego też szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, z naciskiem na interaktywny udział uczestników poprzez study case, gry symulacyjne, ćwiczenia, scenki, pracę z kamerą. Szkolenia dają również możliwość autodiagnozy własnych zasosbów (testy). Pracujemy z wykorzystaniem technik indywidualnego szkolenia (coaching) oraz grupowego (burza mózgów); zarówno na stanowisku pracy (on the job training) oraz poza stanowiskiem (off the job training).

Po każdym szkoleniu dokonujemy jego oceny. Ewaluacja przedstawia efekty prowadzonych działań i stopień realizacji zakaładanych celów szkoleniowych.

Kontakt