eduPartners

• Strona główna
• Doradztwo
• Doradztwo organizacyjne
• Systemy zarządzania komp...

Zarządzanie kompetencjami jest zespołem działań prowadzących do wzrostu wartości kapitału ludzkiego i efektywności działania organizacji.

Zarządzanie kompetencjami obejmuje określanie standardów kompetencyjnych, planowanie i organizowanie działań związanych z kształtowaniem kompetencji w organizacji, inspirowanie i motywowanie ludzi w kierunku doskonalenia zawodowego i podejmowania się nowych bądź szerszych ról organizacyjnych, a także kontrolę przebiegu związanych z tym procesów.

Prawidłowo zaprojektowany i wdrożony system zarządzania kompetencjami umożliwia integrację poszczególnych dziedzin zarządzania zasobami ludzkimi w jedną całość. Dotyczy to w szczególności takich procesów jak:

• rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy
• tworzenie systemu ocen pracowników
• analiza potrzeb szkoleniowych
• ocena efektów przeprowadzonych szkoleń
• kształtowanie ścieżek kariery zawodowej
• podejmowanie decyzji dotyczących zwolnień pracowników

W procesie identyfikacji kompetencji można wyróżnić następujące etapy:

1. Analiza czynności wykonywanych na danym stanowisku
2. Prezentacja wyników przeprowadzonych badań
3. Przedstawienie listy proponowanych kompetencji
4. Ustalenie kryteriów, według których będzie podejmowana decyzja o umieszczeniu na wspólnej liście kompetencji
5. Wybór listy kompetencji dotyczących poszczególnych stanowisk
6. Dokonanie ostatecznych (co nie oznacza niemogących podlegać modyfikacjom) opisów kompetencji

Kontakt