eduPartners

• Strona główna
• Doradztwo
• Doradztwo organizacyjne
• Systemy motywacyjne

Przez system motywacyjny rozumie się uporządkowany zbiór narzędzi motywowania i czynników motywacyjnych powiązanych wzajemnie ze sobą i tworzących całość, mającą na celu stworzenie warunków i skłanianie pracowników do zachowań organizacyjnych funkcjonalnych względem celów firmy. Znajomość mechanizmów funkcjonowania systemu motywacyjnego i umiejętność stosowania odpowiednich narzędzi motywacyjnych, jest jednym z czynników sukcesu w kierowaniu ludźmi.

Podczas realizacji projektu z zakresu systemów motywacyjnych planowane jest osiągnięcie następujących celów poznawczych:

• analiza i ocena obecnego systemu motywacyjnego stosowanego w firmie
• analiza i ocena poziomu motywacji pracowników
• analiza i ocena satysfakcji pracowników
• diagnoza problemów i identyfikacja luk w systemie motywacji

Celem aplikacyjnym projektu jest opracowanie systemu motywacyjnego w oparciu o otrzymane wyniki badań.

Do realizacji projektu proponujemy wykorzystanie następujących metod badawczych:

• wywiad bezpośredni
• wywiad kwestionariuszowy
• ankieta elektroniczna
• konsultacje z kierownictwem
• analiza dokumentacji firmy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (m.in.: struktura organizacyjna, struktura zatrudnienia, opis stanowisk pracy, zakres obowiązków itp.)

Projekt systemu motywacyjnego składa się z następujących etapów realizacji:

1. Stworzenie kwestionariusza oceny mającego na celu zbadanie obecnego systemu motywacyjnego w firmie oraz poziomu satysfakcji pracowników
2. Przeprowadzenie badań
3. Analiza wyników: uzyskanie dokładnych informacji na temat poziomu motywacji i satysfakcji pracowników oraz obszarów wymagających rozwoju; diagnoza problemów i identyfikacja luk w systemie motywacji
4. Opracowanie i prezentacja raportu, zawierającego propozycje i projekt systemu motywacyjnego w oparciu o uzyskane wyniki
5. Połączenie systemu motywacyjnego z obecnym systemem wynagrodzeń
6. Wdrożenie systemu

Kontakt