eduPartners

• Strona główna
• Doradztwo
• Doradztwo personalne i zawodowe
• Outplacement

Outplacement to kompleksowy system wsparcia pracodawcy w przeprowadzaniu indywidualnych lub grupowych zwolnień pracowników. Firma eduPartners w ramach outplacement’u oferuje programy skierowane do osób zwalnianych, od dyrektorów zarządzających, po kadrę wykonawczą. Programy indywidualne i grupowe mogą być dodatkowo wzbogacone o aktualną analizę rynku pracy oraz coaching.

Cele outplacementu:

• Reorganizacja firmy i zmniejszenie kosztów zatrudnienia
• Udzielenie wsparcia zwalnianym pracownikom
• Utrzymanie motywacji (a przez to także efektywności) pracowników pozostających w firmie (m.in. ograniczeniu nieformalnej komunikacji)
• Utrzymanie dobrego wizerunku firmy

Procedura outplacementu obejmuje następujące etapy:

1. Analiza zasobów ludzkich pod kątem zidentyfikowania rodzajów stanowisk i kategorii pracowników, które zostaną objęte procesem redukcji zatrudnienia. W rezultacie tej fazy zostaje określona liczba zwalnianych pracowników wraz z wytypowaniem konkretnych osób, na podstawie kryteriów wynikających ze strategii firmy na danym etapie rozwoju
2. Komunikacja decyzji o redukcji zatrudnienia zarówno w skali przedsiębiorstwa i jego bezpośredniego otoczenia (miejscowość, region itp.) a także, co jest kluczem do sukcesu całego procesu - bezpośrednia komunikacja konkretnych decyzji konkretnym pracownikom
3. Udzielenie zwalnianym pracownikom wsparcia w zakresie przystosowania się do nowej sytuacji w celu zwielokrotnienia ich szans na skuteczne rozwiązanie ich problemu

Kontakt