eduPartners

Rekrutacja pracowników to cały proces pozyskiwania ludzi świadczących pracę dla organizacji. W węższym znaczeniu rekrutacja oznacza proces przyciągania kandydatów do organizacji, którzy następnie poddawani są selekcji, czyli wyborowi przez odsiew kandydatów nie spełniających określonych wymogów. więcej

Audyt kompetencyjny (audyt personalny) polega na diagnozie i ocenie umiejętności zawodowych oraz określeniu składników osobowości oraz motywacji budujących kompetencje pracownika i/lub kandydata. Celem audytu jest efektywne zbadanie potencjału i możliwości indywidualnego wzrostu i rozwoju poszczególnych pracowników. więcej

Ocena typu assessment center polega na ewaluacji kompetencji pracowników i porównaniu poziomu posiadanych przez nich kompetencji do poziomu pożądanego na danym stanowisku (lub na przyszłym stanowisku, które ma objąć pracownik). Ocena ta formułowana jest w oparciu o obserwację potencjalnego lub obecnego pracownika w trakcie wykonywania zadań zbliżonych do występujących w organizacji. więcej

Outsourcing funkcji personalnej polega na zlecaniu niezależnym dostawcom zewnętrznym bądź specjalistycznym firmom, zajmującym się świadczeniem usług lub sprzedażą na zasadzie stałej współpracy, wykonywania zadań z zakresu funkcji personalnej, które zwykle są realizowane przez pracowników przedsiębiorstwa. więcej

Outplacement to kompleksowy system wsparcia pracodawcy w przeprowadzaniu indywidualnych lub grupowych zwolnień pracowników. Firma eduPartners w ramach outplacement’u oferuje programy skierowane do osób zwalnianych, od dyrektorów zarządzających, po kadrę wykonawczą. więcej