eduPartners

• Strona główna
• Doradztwo
• Doradztwo - informacje

Zakres naszych usług doradczych podzieliliśmy na następujące obszary:

• doradztwo organizacyjne, dotyczące "twardych" aspektów organizacji, takich jak: struktury, procedury, procesy, systemy zarządcze
• doradztwo personalne i zawodowe, dotyczące czynnika ludzkiego w organizacji w kontekście kompetencji i kwalifikacji oraz rozwoju i optymalizacji zasobów ludzkich

Założenia projektów, wnioski, rekomendacje i szczegółowe rozwiązania wspomagamy analizami i badaniami, zarówno tymi ze źródeł wtórnych (analizy rynku wynagrodzeń, analizy branżowe), jak i ze źródeł pierwotnych (badania ankietowe, wywiady bezpośrednie, analizy SWOT, analizy pracy itp.).

Każdy projekt ma charakter indywidualny i podlega indywidualnej wycenie, na którą mają wpływ głównie takie aspekty, jak:

• zakres projektu
• przyjęta metodologia
• zakres i koszt informacji dodatkowych, które są niezbędne do pozyskania z punktu widzenia przyjętej metody i celu projektu

Procedura realizacji usług doradczych zakłada postępowanie dwuetapowe.

Etap pierwszy – działania wstępne przed podpisaniem umowy:

• podpisanie deklaracji poufności
• analiza wstępnych materiałów
• wybór metodologii
• ustalenie zakresu kosztów dodatkowych, które mogą pojawić się w trakcie realizacji projektu (koszty dojazdu, koszty pozyskania dodatkowych informacji, dodatkowe konsultacje itp.)
• opracowanie harmonogramu realizacji projektu

Etap drugi – działania po podpisaniu umowy:

• powołanie zespołu ekspertów
• pozyskanie i analiza danych
• dostarczenie wstępnych wniosków (sprawozdania z poszczególnych etapów realizacji projektu)
• weryfikacja kluczowych założeń przez Zleceniodawcę
• opracowanie pisemnego raportu
• prezentacja i omówienie wniosków wynikających z realizacji projektu doradczego

Kontakt