eduPartners

• Strona główna
• Doradztwo
• Badania i analizy
• Badanie satysfakcji i opi...

Badania satysfakcji i opinii pracowników pozwalają poznać środowisko pracownicze, zidentyfikować zagrożenia oraz szanse rozwojowe firmy. W oparciu o wyniki badań można wprowadzać zmiany, które usprawnią działania organizacji oraz pozwalają przystosować się do zmieniających się warunków otoczenia. Niezadowoleni i nie usatysfakcjonowani pracownicy pracują mniej wydajnie, nie są zaangażowani w funkcjonowanie organizacji i nie czują się za nią współodpowiedzialni. W interesie organizacji jest więc stworzenie pracownikom jak najlepszych warunków pracy i utrzymanie przyjaznej atmosfery wewnątrz organizacji.

Badanie satysfakcji i opinii pracowników jest szczególnie ważnym krokiem w czasie trwania zmian, a więc przy wprowadzaniu w życie takich projektów jak system wynagrodzeń czy zmiana w strukturze organizacyjnej itp. Pracownicy narażeni są wtedy na dodatkowy stres, często brakuje im informacji, obawiają się zwolnień. Rozpoznanie ich lęków, a następnie wyjaśnienie zapalnych spraw może zapobiec wielu problemom organizacyjnym, nadmiernej fluktuacji kadr, walki wewnątrz organizacji.

Celem badania jest poznanie opinii pracowników na temat poszczególnych aspektów związanych z pracą, m.in. takich jak:

• źródła motywacji do pracy
• stopień zadowolenia z obecnej pracy
• czynniki wpływające na niezadowolenie z pracy w firmie
• ocena możliwości rozwoju
• ocena atmosfery w miejscu pracy
• ocena relacji z przełożonym
• ocena relacji ze współpracownikami
• ocena obecnego systemu wynagrodzeń
• ocena potencjalnych narzędzi motywacyjnych

Kontakt