eduPartners

• Strona główna
• Doradztwo
• Doradztwo personalne i zawodowe
• Assessment Center

Ocena typu assessment center polega na ewaluacji kompetencji pracowników i porównaniu poziomu posiadanych przez nich kompetencji do poziomu pożądanego na danym stanowisku (lub na przyszłym stanowisku, które ma objąć pracownik). Ocena ta formułowana jest w oparciu o obserwację potencjalnego lub obecnego pracownika w trakcie wykonywania zadań zbliżonych do występujących w organizacji.

Assessment Center ma zastosowanie w:

• rekrutacji i selekcji pracowników
• ocenie potencjału zawodowego zasobów ludzkich w organizacji
• planowaniu ścieżek kariery
• planowaniu potrzeb szkoleniowych
• planowaniu awansów i kadr rezerwowych

Korzyści ze stosowania assessment center dla Pracodawcy:

• korzystanie z metody o wysokim stopniu rzetelności i obiektywnej oceny w procesie rekrutacji lub weryfikacji kompetencji pracowników/kandydatów
• posiadanie rzetelnej i obiektywnej wiedzy dotyczącej kompetencji pracowników i tym samym budowanie adekwatnych ścieżek sukcesji stanowisk w organizacji
• posiadanie wiedzy dotyczącej obszarów koniecznych do poprawy i tym samym budowanie adekwatnych planów szkoleniowych
• tworzenie profesjonalnego i zmotywowanego do pracy zespołu
• możliwość wykorzystywania wiedzy pochodzącej z assessment centre przy ocenie pracowników
• budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy stabilnego, inwestującego w rozwój kadry, wiarygodnego zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji

Korzyści z uczestnictwa w projektach assessment center dla Pracownika:

• wykorzystanie szansy na rozwój lub awans w organizacji
• poznanie mocnych stron i obszarów wymagających poprawy
• sprawdzian własnych umiejętności
• otrzymanie rekomendacji związanych z dalszym rozwojem zawodowym
• uczestniczenie w rzetelnej i obiektywnej metodzie weryfikacji posiadanych kompetencji

Kontakt