Prowadzimy szkolenia z tematyki, takiej jak: Zgodnie z zasadami organizacji uczącej się i założeniem, że kapitał ludzki jest najważniejszym kapitałem firmy, oferta eduPartners kierowana jest do wszystkich trzonów i działów struktury organizacyjnej, zarówno dla:
- kadry top managmentu,
- kierowników szczebla średniego,
- pracowników działów kadr i personalnych oraz specjalistów HR,
- przedstawicieli handlowych, sprzedawców
- pozostałych pracowników.
Szkolenie oznacza systematyczną zmianę zachowania dzięki wiedzy, która jest wynikiem kształcenia, otrzymywania instrukcji, rozwoju i doświadczenia. Kształcenie i rozwój intelektualny pracowników daje każdej firmie wielostronne korzyści. Dzięki niemu pracownicy mogą zdobywać nowe lub usprawniać już posiadane wzorce zachowań, wiedzę i umiejętności, a także rozwijać własne zdolności, w tym zdolność adaptacji do zmieniającego się środowiska pracy.
Każde szkolenie i kurs wewnętrzny jest poprzedzony badaniem potrzeb szkoleniowych Klienta i indywidualnie pod Jego potrzeby zaprojektowany. Obejmuje także badanie efektywności szkolenia po jego przeprowadzeniu, sprawdza, jak zwiększyła się efektywność i w jakim kierunku powinna dalej dążyć polityka personalna i strategia szkoleniowa firmy.
Szkolenia eduPartners: - opierają się na efektywnej i dokładnej analizie potrzeb (także przy wykorzystaniu ankiet elektronicznych), zgodnie ze szczegółowo określonymi wymaganiami planu działalności;
- są podporządkowane celom wyrażonym w postaci konkretnych, ilościowych, obserwowalnych i z góry określonych wyników;
- są zaprojektowane w taki sposób, by zapewnić pełny (tzn. przekraczający 80% w przypadku najmniej uzdolnionych uczestników) transfer treści nauczania z sali szkoleniowej do miejsca pracy;
- są prowadzone przez najwyższej klasy specjalistów i w sposób istotny przyczyniają się do przekształcenia całego personelu we wspólnotę oddaną kształceniu się;
- podlegają regularnym pomiarom - nie jednorazowym, lecz bieżącym - zapewniającym odpowiednie i konsekwentne wykorzystanie wiedzy w miejscu pracy;
Organizujemy następujące rodzaje i formy szkoleń: - szkolenia przygotowujące i wprowadzające (o charakterze przyuczenia)
- szkolenia dostosowawcze (doskonalenie i dokształcanie zawodowe)
- szkolenia zmieniające profil potencjału pracy (przekwalifikowania zawodowe)
Programy szkoleniowe realizujemy w formie szkoleń "zamkniętych" - in company (wewnątrz przedsiębiorstwa) oraz w formie otwartej.
Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązania praktyczne, dlatego też szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, z naciskiem na interaktywny udział uczestników poprzez study case, gry symulacyjne, ćwiczenia, scenki, pracę z kamerą, testy diagnozujące, wykłady. Pracujemy z wykorzystaniem technik indywidualnego szkolenia (coaching) oraz grupowego; zarówno na stanowisku pracy (on the job training) oraz poza stanowiskiem pracy (off the job training).
Po każdym szkoleniu dokonujemy jego oceny i efektów. Badamy, czy cel przedsięwzięcia szkoleniowego został właściwie określony biorąc pod uwagę politykę organizacji oraz jej aktualne i przyszłe potrzeby oraz czy cel ten został osiągnięty w zadowalającym stopniu.
